100平方米租金能否招來諾獎得主?
2019-05-23 15:46 作者:王亞煌 來源:中國經營網

通州區發布了新的人才政策,根據《關于開展2019年度通州區人才公寓配租工作的通知》顯示,“通州區高層次人才”共包括六個層級,分別對第一至第六層級人才給予最高100平方米、80平方米、70平方米、60平方米、50平方米、40平方米的租金減免優惠。減免部分以外的剩余租賃面積,按照同地段公共租賃住房租金標準收取。而在第一層級中,有一點(也被官方稱為大紅包的內容)吸引了很多許多網友的注意——諾貝爾獎得主在通州租房可以獲得100平方米租金減免。

這個“注意”除了圍觀,更多的是嘲諷。堂堂諾貝爾獎得主到通州來,還得和當地企業簽訂勞動合同,并且必須得納稅,這才能獲得100平方米租金減免,未免也太寒酸了。面對整個減免政策復雜的條條框框,更有網友調侃說是不是還得復印諾貝爾獎牌???獎牌沒法復印怎么辦呢?

確實,以諾貝爾獎獲獎者的情況來說,100平方米的租金減免完全不具有任何吸引力。其充其量相當于小品《昨天今天明天》中,崔永元給趙本山報銷火車票的水準。說直接點,諾貝爾獎得主不會因為受這100平方米租金減免吸引而來通州,他們就是來了也不會掉價到去申領這點租金的地步。

當然有辯護者說這政策并不只是面向諾貝爾獎得主啊,在第一層次的人才中,還包括了兩院院士。筆者認為這就更顯得尷尬了:一是院士們基本都屬體制內科研人員,有固定的單位,不太可能辭職跑到通州來。二是院士們相當一部分都退休了,雖然再返聘,但是沒法再交社保了。三是但凡企業能請得動院士來為自己站臺搞科研的,100平方米的租金只能算其中成本的一個零頭。

所以網友對這一政策的“群嘲”并非無厘頭,而我們觀察一下國內其他地區會發現,這類的政策卻也并非個案。比如寧波就規定了諾貝爾獎獲得者可以獲60萬元的購房補貼+800萬元住房安置補助。雖然誠意滿滿,但模式卻是一樣的,都是想通過住房留住人才。不過效果卻不盡然,暫時還沒聽說哪位諾獎得主去寧波買房的消息。

這也就帶來了一個問題:政府應當怎樣吸引人才?

筆者講身邊三個朋友的例子:

一、李老師是哈爾濱人,從畢業后就到了河北工作。我問他“你從一個省會城市來到河北的一個地級市工作,會不會太屈才了?”李老師回答說“我很慶幸來到這里工作,這里離北京才一個小時,我每個月都可以參加北京的學術會議,成長提高得很快。而且單位對我們很器重,對科研工作支持,也不強制要求坐班時間,還鼓勵我們出去多參加交流,多認識大專家。所以我不到40歲就晉到了正高,可以從容做更多選擇,而我當時選擇畢業回家鄉的同學還在中級職稱上掙扎?!?/p>

二、孫老師之前在河南已經是一號難求的知名專家,但今年一起開會時她說她已經到海南工作了。大家都調侃肯定是對方人才引進時送房子了。孫老師一本正經地說“沒有,我還在??謐夥?。去海南是因為原單位的上升空間已經沒有了,給予的名額太少,搶的人太多,最關鍵的幾次都是看關系,或者搞輪流制,我氣不過就走了?!?/p>

三、梁院長在陜西原單位已經是老資歷了,還擔任院長職務,卻突然就辭職去了深圳。我知道深圳引進人才力度很大,但是一個院長拋下職務千里迢迢跑來專心做學術,這還是讓人很意外。當我問究竟對方給了什么許諾時,梁院長說:“收入上的許諾也有,但這不是關鍵,關鍵是深圳的生活環境、工作環境真的比之前好太多了,工作壓力也小,感覺能多活20年?!?/p>

所以筆者一直認為,對于一線人才來說,金錢、房子都只能是在引進他們時的配套政策,真正吸引他們的絕不會只是這些世俗的東西。筆者認識的一名主刀醫生在拒絕一家高端民營醫院五倍年薪的邀約時,也是以此為由推辭的:如果病人數量不夠,我的手就麻了廢了??杉啾壤此?,他們更在意上升的空間、工作上的支持、自由的氛圍和良好的環境。引進人才的末端其實是企業或單位,而不是政府,因此政府在這個過程中的補貼最好是給企業而不是個人。同時應當努力打破原有的體制藩籬,解決人才上升通道狹窄,以及地方上任人唯親和唯關系論的問題,這樣相信才會有更多的“金鳳凰”到來。

而在吸引人才的同時,我們也不應忽視了培養人才。最近幾年開會,總能聽到西部地區的單位抱怨自己培養的骨干被北上廣深“連窩端”。在人才總量固定的情況下,一地的引進勢必帶來另一地的流失,固然人才是用腳投票的,但是對全局來說卻是零和博弈。

此外,看過了太多高誘惑的福利,我們不禁想問,對于大力引進人才的地區來說,難道真的自己就沒有人才和潛在的人才嗎?相信肯定是有的,只不過這些人才還要用時間培養,遠沒有直接拿來的好用。

這就好比中國的籃球聯賽一樣,過去很長一段時間為了追求觀賞性和戰績,各球隊重視外援,“把球交給外援”成了標準戰術。結果呢?中國男籃國家隊一度下滑到了亞洲第五,戰績差得一塌糊涂。直到籃協重新限制外援上場人次,和實施第四節只能上單外援之后,中國男籃才找回了亞洲霸主的感覺。

同樣的道理在科研和發展經濟上也適用:培養人才遠比引進人才更重要。我們給一線人才100平方米租金減免,同時很多基層人才們卻因為無法達到人才門檻還在群租蝸居,這樣究竟是重視人才,還是在壓榨人才呢?究竟是諾貝爾獎得主更需要住房,還是初出校園的學生更需要一張床呢?希望我們在引進今天的人才的同時,不要辜負了明天的人才。

編輯:孫明勝 校對:彭玉鳳

*除《中國經營報》署名文章外,其他文章為作者獨立觀點,不代表中國經營網立場。

中國經營報

經營成就價值

訂 閱
最新文章
熱文排行